建发物业离职率为什么高？

在物业管理行业中，建发物业是具有一定知名度的企业，近年来却传出建发物业离职率较高的现象，这背后的原因值得深入探究。

从工作强度方面来看，物业管理工作涉及到小区或商业区域的方方面面，包括安保、保洁、设施维护、客户服务等多个领域，建发物业所服务的项目通常规模较大，业务量繁多，一线的物业工作人员常常需要长时间工作，尤其是安保岗位，需要24小时不间断值班，导致员工的休息时间严重不足，长期处于高强度的工作状态下，员工的身体和精神都承受着巨大的压力，容易产生疲劳和倦怠感，从而选择离开。

薪酬待遇也是影响离职率的一个重要因素，尽管建发物业在行业内有一定地位，但与一些大型企业或者效益较好的企业相比，其薪酬水平可能缺乏竞争力，员工付出了大量的劳动，却没有得到与之相匹配的经济回报，特别是对于一些有经验、有能力的员工来说，他们期望通过工作获得更好的生活质量和经济保障，当发现自己的薪资无法满足需求时，就会选择寻找更合适的工作机会，以提高自己的收入水平。

职业发展空间有限也是员工离职的一个关键原因，在建发物业内部，由于企业的组织架构和管理模式等因素，晋升渠道可能相对狭窄，很多员工在一个岗位上工作多年，却难以获得晋升的机会，对于那些有上进心、渴望在职业生涯中有所发展的员工来说，看不到未来的发展前景会让他们感到迷茫和失望，他们希望能够在工作中不断学习和成长，获得更多的技能和经验，以实现自己的职业目标，而当企业无法提供这样的平台和机会时，他们就会选择离开，去寻找更有利于自己发展的环境。

企业文化和管理方式也会对员工的离职率产生影响，如果企业的文化氛围不和谐，员工之间缺乏良好的沟通和协作，会导致工作效率低下，员工的工作体验变差，不合理的管理方式，如过度的管控、缺乏人性化的关怀等，也会让员工感到压抑和不满，在这样的环境下，员工很难产生归属感和忠诚度，一旦有更好的选择，就会毫不犹豫地离开。

建发物业离职率较高是由工作强度大、薪酬待遇缺乏竞争力、职业发展空间有限以及企业文化和管理方式等多方面因素共同作用的结果，要想降低离职率，建发物业需要在这些方面进行改进和优化，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台，提高员工的满意度和忠诚度。