外包员工打物业算违法吗？

在物业管理的日常工作场景中，外包员工与物业工作人员之间偶尔可能会出现一些摩擦和冲突，而当冲突升级到外包员工动手打物业这种情况时，很多人都会疑惑这是否违法，下面就来详细探讨一下这个问题。

从法律层面来看，外包员工打物业的行为很可能构成违法，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，如果外包员工动手打了物业，无论伤势轻重，只要存在殴打行为，就可能会面临治安管理处罚。

若造成的伤害达到一定程度，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，根据刑法规定，故意伤害他人身体，致人轻伤以上的，构成故意伤害罪，如果物业人员因外包员工的殴打行为导致轻伤、重伤甚至死亡，那么外包员工就需要承担相应的刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。

除了刑事和治安方面的责任，外包员工还需要承担民事赔偿责任，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，物业人员因被打而遭受的身体伤害、医疗费用、误工损失等，外包员工都有义务进行赔偿。

从物业管理的角度来看，外包员工打物业的行为严重破坏了物业管理的正常秩序和良好氛围，物业管理工作的顺利开展依赖于各方面人员的协作和配合，这种暴力行为会导致双方关系恶化，影响后续工作的进行，不利于小区或商业区域的和谐稳定。

当遇到外包员工与物业之间的纠纷时，正确的做法应该是通过合理合法的途径来解决，双方可以先尝试友好协商，明确各自的诉求和问题所在，寻求共同的解决方案，如果协商不成，可以向相关的管理部门或机构申请调解，借助第三方的力量来化解矛盾，在整个过程中，无论是外包员工还是物业人员，都应该保持冷静和理智，避免采取暴力手段，否则将会面临法律的制裁和一系列不良后果。

外包员工打物业的行为在大多数情况下是违法的，会带来刑事、民事等多方面的责任，同时也不利于物业管理工作的开展，大家都应该树立法律意识，以合法、和平的方式处理矛盾和纠纷。