物业解散后员工会有补偿吗？

在物业管理行业中，物业解散是一个可能出现的情况，而当物业解散时，员工最为关心的问题之一便是是否会有相应的补偿，物业解散后究竟有没有补偿呢？这需要从不同的角度和依据相关法律法规来进行分析。

从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，对于物业企业来说，如果其解散符合上述情形，那么员工是有权利获得经济补偿的。

经济补偿的计算标准有着明确的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际情况可能会较为复杂，有些物业企业可能在解散前已经出现经营困难等问题，导致无法按照法律规定给予员工足额的补偿，在这种情况下，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，可以先与物业企业进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，还可以通过申请劳动仲裁的方式，由劳动仲裁机构依法裁决，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

还存在一种情况，如果物业解散并非是因为企业自身主动决定或者出现法定的解散情形，而是由于其他特殊原因，例如被其他物业企业合并等情况，那么员工的权益保障方式可能会有所不同，在合并的情况下，原劳动合同通常会由承继其权利和义务的用人单位继续履行，如果新的用人单位与员工重新协商变更劳动合同内容，而员工不同意变更导致劳动合同解除的，同样可能涉及到经济补偿的问题。

一般情况下，物业解散后员工是有获得补偿的可能性的，并且补偿有相应的法律依据和计算标准，但在实际操作中，会受到多种因素的影响，员工需要了解自己的合法权益，在遇到问题时通过合理合法的途径来维护自身的利益。